三做谈

　　组织部门作为党委的重要职能部门，第一位的职责是选人用人。能不能选好人用好人，公道正派至关重要。公道正派历来是组织部门最鲜明的基本特征，也是组工干部最核心的职业操守，是组织工作让党放心、让人民满意的根本保证。对组工干部来说，公道在心，是最大的忠诚；正派在行，是最硬的形象。恪守公道正派的职业操守，就必须始终行正道、走大道、守王道。

　　“公道”是正道，必须公正公平不徇私。组织工作是做“人”的工作，而做“人”的工作往往是最难、最复杂、最得罪人的。但是，千般难万般难，公道正派就不再难；这关系那关系，公道正派就没关系；左得罪右得罪，公道正派就不怕得罪。只有组织讲公道，干部才能走正道。这就要求组工干部行使“公权”时，出以“公心”，体现“公正”，赢得“公论”，始终沿着“公道”，行走“正道”，否则一旦偏离就会走向死胡同。一个面孔待人。在日常联系和管理干部过程中，有时可能与一些干部熟悉一些，有时可能没有任何交往和联系，有的干部与我们的工作风格相似，有的可能有较大的差异，无论哪种情况，都必须一视同仁，一个脸色待人，不能因为关系远近、个人好恶而有冷热脸之分，切实让干部看到公心、感到暖心。一把尺子量人。组工干部是党的干部路线的具体执行者，如果在考察识别、监督管理等工作中标尺不一，哪怕差之毫厘，组织部门的威信和形象就会一落千丈。坚持制度面前人人平等、制度执行没有例外，不管什么风头来头山头，只看履历经历能力，不能因人而异，不能对陌生人从严，对熟悉人从宽，一碗水端平，一个标准对人，一把尺子量人，不虚美、不隐恶，做到公平不倾斜、公正不护短、公道不藏私。一颗公心荐人。从事业发展需要出发，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，不以人划线、不搞“小圈子”，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，公心律己、公心待人、公心荐才，愿为好人说好话、能为老实人说真话，做到无私无畏护良才，不计得失荐贤能，让干部群众感受到组织的公平公正。

　　“公道”是大道，必须平静平实不妒才。公道正派，是组工干部立身之本，只有沿着这条大道走下去，才能越走越宽广、越走越敞亮。保持健康心态，公道就会是一条阳光大道。在工作中，组工干部难免会碰到一些年龄、资历、能力与自己差不多，有的甚至过去还是自己的下属，进步却比自己快的现象，这是对境界、情怀的考验。要自觉以平静、平实、平和的心态，看待别人的升迁、个人的进步，绝不能有半点不端之心、损人之意，自觉做到持平常心、怀平淡欲、做平凡人。保持人梯状态，公道就会是一条观赏大道。组工干部是渡人的梯子，这就意味着先人后己、默默无闻。只有甘为人梯，才能发现别人身上的优点，才能在选人用人的道路上欣赏到别人之美、学习到别人之长，工作的同时欣赏到干部的不同精彩。要始终树立“为干部健康成长而喜”的胸怀，甘为他人“做嫁衣”“当人梯”，乐于“成人之美”，面对别人提升、由衷高兴而不“眼红”，看到别人进步、真心欣慰而不“心动”，真正做到为自己工作加油、为别人成功喝彩。保持“为干部出现问题而忧”的品格，发现苗头性倾向性问题，该提醒的提醒、该批评的批评，让干部感受到组织的关心和爱护。保持平和姿态，公道就会是一条平坦大道。只有内心平静，脚下才能平稳，道路才能平坦。始终把事业看重一点，把个人看轻一点，不争名、不图利、不揽功，不比地位比作为、不比条件比奉献，做到稳住心神、站住脚跟，拼搏实干、加压奋进。

　　“公道”是王道，必须自省自警不越线。心底无私天地宽。只有自身正、自身净、自身硬，说话才有底气、腰杆才能硬气，这才是组工干部的“王道”。平时是一双眼睛看别人，社会上是成千上万双眼睛盯着组工干部。不正之风“零容忍”。敢于坚持原则，敢于动真碰硬，旗帜鲜明地同各种不正之风作斗争，不怕“鬼”，不信“邪”，敢于得罪人，不当老好人，坚决反对跑要之风、关系之风、说情之风，坚决维护组织部门的形象。遵规守纪“零偏差”。组工干部不同于一般干部，必须标准更高、要求更严。坚持把讲规矩守纪律作为第一位要求，始终以党性原则严格要求自己，以党纪法规约束自己，凡要求别人做到的，自身首先做到；凡上级要求做到的，自身率先做到。坚持物质“零交换”。保持“公烛之下不展家书”的境界，严格遵守廉洁自律各项规定，牢记人情里面有原则、交往之中有纪律，自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈，眼不花、嘴不馋、手不伸、心不乱，始终常怀敬畏之心、常思贪欲之害、常守清廉之德。

　　（作者为连云港市委副书记、组织部部长）