由南京航空航天大学胡恩华教授团队历时十年完成的《中国企业—工会耦合关系的影响效应和机理研究——来自员工和企业层面的证据》一书，日前已由中国财政经济出版社出版。该书基于全球视野，立足中国国情，用丰富的数据和大量的案例事实，系统刻画和揭示中国企业—工会耦合关系的独特性和本土特征。这是中国学术界科学构建新时代和谐劳动关系理论的又一个重要理论成果。

劳动关系是否和谐，既是新时代和谐劳动关系发展的战略需要，也是企业健康发展的必然选择，更是员工需求满足和共享企业发展成果的根本保障。华中科技大学管理学院副院长刘智强教授认为，《中国企业—工会耦合关系的影响效应和机理研究——来自员工和企业层面的证据》以“企业—工会耦合关系在员工层面和企业层面的影响”作为逻辑主线，深刻揭示企业—工会耦合关系的作用价值。

首先，从静态视角主要选取了员工工作状态、员工主动性、员工适应性来探究企业—工会耦合关系对员工层面的影响效应和机理，发现企业—工会耦合关系在员工层面通过人—环境匹配机制、自我决定机制、认知—情感机制、资源机制等发挥作用，揭示了企业—工会耦合关系在保障员工多方面权益、满足员工多方面诉求上具有重要价值，对增进员工个人福祉、推动员工在工作场所的价值提升有现实指导作用。

其次，从静态方面探究了企业—工会耦合关系对企业层面的组织柔性、组织韧性、创新绩效和绿色绩效的影响效应和机理，发现企业—工会耦合关系在企业层面通过资本机制、注意力机制和理性计划机制等发挥作用。这不仅有助于提升企业—工会耦合关系对推动企业高质量发展的认识，还为构建和谐、协调、创新、绿色的现代企业提供新的思路。

再次，从动态视角选取工作重塑作为员工层面和创新绩效作为企业层面的结果变量，剖析了企业—工会耦合关系模式间演化路径所产生的差异化影响和机理。这不仅揭示了企业—工会耦合关系在员工层面和企业层面具有静态价值，还体现出企业—工会耦合关系在员工层面和企业层面也有动态价值，有利于增强对企业—工会耦合关系运行规律的深刻认知，为企业和工会有效管理企业—工会耦合关系、提升企业—工会耦合关系质量提供实践指导。

全球科创人才发展研究中心主任、复旦大学姚凯教授认为，面对和谐劳动关系构建中的劳动关系主体诉求多元化和劳动关系形态多样化的要求和挑战，不仅需要平衡劳动关系双方间的力量对比，还要均衡劳动关系双方的利益分配。只有这样，才能在保证员工能够共享企业发展成果和有效满足员工需求的同时，推动企业健康发展，最终有效解决劳动关系领域中的主要矛盾。胡恩华教授团队从企业和工会的双主体视角，构建了中国情境下的企业—工会耦合关系理论，研究其在促进员工层面和提升企业层面的作用价值，为解决劳动主体之间力量不平等和利益分配不均衡、进而推动和谐劳动关系构建提供理论依据，这是该研究团队在科学阐述新时代赋予的劳动关系研究这个重大的理论议题上作出的重要贡献。《中国企业—工会耦合关系的影响效应和机理研究——来自员工和企业层面的证据》，就是该研究团队持之以恒地研究企业—工会耦合关系所形成的一个标志性成果。井润田教授期盼研究团队以该书出版为契机，更高水平地阐释企业—工会耦合关系这个重大理论议题，推动中国劳动关系理论研究向更高水平发展。

（作者为南京大学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长）