4月29日，中共中央政治局召开会议，审议《国家“十四五”期间人才发展规划》。会议强调，要全面加强党对人才工作的领导，各级党委（党组）要强化主体责任，完善党管人才工作格局，统筹推进人才工作重大举措落地生效。高校作为高端人才的汇聚地与培养地，是科技创新的重要主体，肩负着落实人才强国战略、为社会主义现代化新征程输送优秀人才的责任。江苏省为深入贯彻中央人才会议精神，着力夯实扛起“争当表率、争做示范、走在前列”重大使命的人才支撑，先后出台了《江苏省“十四五”人才发展规划》《江苏省“十四五”专业技术人才发展规划》《江苏省“十四五”科技人才发展规划》等文件，强调了江苏高校在人才强省战略中不可替代的重要作用。高校党委是履行高校人才工作的责任主体，是“把方向、管大局、保落实”的顶层设计者、最高组织者、全面协调者、权威检查者与严格考核者。

强化党管人才意识，把好人才工作政治方向。习近平总书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。高校党委应聚焦“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”这一根本问题，在推动人才工作中始终牢记“为党育人、为国育才”使命，加强对人才的政治引领和政治吸纳，加大团结凝聚、教育宣传、联系服务力度，着力引导广大人才心怀“国之大者”，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，做到“两个维护”，强化“四个意识”，增强“四个自信”，做到为国分忧、为国解难、为国尽责，成为担当民族复兴大任的中流砥柱。

秉持新理论新战略新举措，绘制好人才发展规划。习近平总书记在人才工作会议上强调了新时代人才工作的8条“新理念新战略新举措”，高校党委要以此为根本遵循，在坚持党的全面领导、确立人才引领发展战略地位前提下，科学制定适合自身的中长期人才发展规划。规划要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，明确未来5年至10年或者更长一段时期内人才发展定位、人才需求状况、人才发展原则目标、人才发展主要任务，以及落实人才战略、促进人才发展的重要举措。坚持系统谋划、长远规划，进一步放权给用人主体，充分激发各二级学院、研究平台和科研团队根据规划自主选人、育人和用人。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。建立对用人主体的监督和问责机制，全方位培养人才、用好人才。

完善党管人才格局，确保人才战略规划落实。习近平总书记强调：各级党委要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。高校党委要树立强烈的人才意识，有条件的高校可以成立专项人才工作领导小组，协调解决引才、育才和用才过程中的重要问题。完善党管人才格局，改进党管人才方式方法，形成由党委组织部牵头抓总、党委教师工作部为主实施，相关职能部门、二级学院各司其职、分工协作、共同推进落实人才战略规划的系统格局；全面深化人才发展体制机制改革，变“管理者”为“服务者”，营造识才爱才敬才用才的大好环境。

纵观人才工作，高校要“跳出人才抓人才，立足发展抓人才”。江苏是经济大省，也是高等教育和人才大省，立足服务地方发展推进人才工作，积极参与人才区域一体化建设，增强与区域之间的共建共享、优势互补。拓宽育人用人视野，探索“人才飞地”、“候鸟”计划、“南北帮扶”等多种人才工作模式，聚天下英才而用之。创新落实工作规划，助力全面建设社会主义现代化“江苏新篇章”。

（作者为淮阴工学院党委书记、苏北发展研究院院长）