编者按： 年轻干部是党和国家事业发展的生力军。江苏年轻干部政治教育研究中心积极构建由政治辅导员、教员、中青班学员组成的“三员”研究体系，深入探究年轻干部政治教育时代内涵、规律特点和实践要求。近日，研究中心联合新华传媒智库围绕党的二十大作出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，推出“青干圆桌会”栏目，敬请关注。

党的二十大提出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。我们党要团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，必须大力提升年轻干部领导现代化建设的能力本领。

领导现代化建设对年轻干部的能力素质提出了更高要求

当今世界百年未有之大变局加速演进。全面建设社会主义现代化国家，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂，对干部的能力素质也提出了更高的要求。年轻干部成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材，既要德配其位、也要才配其位，必须深刻把握时代之变，在提升领导现代化建设能力上持续用力。

提升年轻干部领导现代化建设水平，尤其要注重五个方面的能力提升：要提升顺应大势、把握规律的能力。把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持和运用好贯穿其中的立场观点方法，深入研究现代化建设的规律性特点，深刻领悟贯彻新发展理念的新挑战、构建新发展格局的新机遇、推动高质量发展的新变化，在认识规律、遵循规律中把准发展脉搏、找准奋斗方向。要提升精通业务、履职尽责的能力。围绕落实党的二十大作出的重大部署、提出的重大要求，增强推进中国式现代化知识不足、本领不足、能力不足的危机感紧迫感，主动加快知识更新、优化知识结构，对科技创新、产业变革、社会治理等履职必备知识深钻细研，在勤学善思中持续充电赋能、练就过硬本领。要提升调查研究、科学决策的能力。注重实际、实事求是，树立问题导向、目标导向，将调查研究这个“法宝”作为想问题作决策常态化、制度化的方法程序。注重运用系统观念、辩证思维研究新情况、分析新问题，增强立足推进现代化建设的科学性和精准性。要提升改革攻坚、风险防控的能力。面对现代化建设的深层次矛盾和痛点难点，准确识变、科学应变、主动求变，勇于担当、善于作为，学会用改革这个“关键一招”破除各种“拦路虎”“绊脚石”。能以严谨细致的作风和闭环管理的方法抓工作、出实招，注重补短板、堵漏洞、强弱项，提高各项工作前瞻性预见性、各领域本质安全水平。要提升实干担当、狠抓落实的能力。树立和践行“功成不必在我、功成必定有我”的正确政绩观，发扬“马上就办、真抓实干”精神，以实干苦干破除千难万难，以知责担责创造实绩业绩。以“严细深实快”的标准推动各项工作落地落实，做推进现代化建设的实践者、实干家。

聚焦领导现代化建设能力健全优秀年轻干部常态化培养选拔机制

青年强则国家强。做好新时代干部工作，必须把培养选拔优秀年轻干部作为战略性任务。新征程上必须紧紧围绕推进中国式现代化使命任务，把提升年轻干部领导现代化建设能力，作为检验新时代干部工作成效的重要标准、推动干部队伍青蓝相继的重大举措。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，构建年轻干部育选管用衔接贯通的制度体系，推动更多在中国式现代化建设中可堪大用、能担重任的栋梁之材脱颖而出。一要完善日常发现机制。扩大选人用人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀年轻干部。对把好年轻干部“入口关”作出制度性安排，把强化政治体检作为第一位任务，重点考察政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，抓住重要行为特征深入分析甄别、从严核实把关，确保选出来的干部信得过靠得住能放心。坚持全方位了解干部、多角度考察干部，经常性、近距离、有原则地接触干部，重点考察干部在现代化建设重大任务、关键时刻的具体表现，做到考察识别既有广度、更有深度。二要完善跟踪培养机制。年轻干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要着眼提升年轻干部领导现代化建设能力、解决本领恐慌问题，有针对性地加强教育培训，重点组织开展建设现代化经济体系、促进区域协调发展、推动科技自立自强等专题培训，帮助年轻干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。注重把政治素质好、有能力、责任心强的年轻干部放到最能磨砺的地方去历练，尤其要重视到基层和艰苦地区锻炼，多蹲蹲苗，通过递进式培养、一层层考验，使年轻干部阅历更丰富、能力更扎实。三要完善适时使用机制。引导年轻干部树立和践行正确政绩观，接好艰苦奋斗的接力棒，以一往无前的奋斗姿态，在现代化建设中勇挑重担、苦干实干，在新时代新征程上留下许党报国的奋斗足迹。坚持用当其时、用其所长，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的，敢压担子、大胆使用，不搞论资排辈、平衡照顾，对特别优秀的敢于打破常规提拔使用，使“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”成为常态，以正确用人导向引领干事创业导向。四要完善从严管理机制。好干部既是选出来的、也是管出来的。要全面落实习近平总书记对年轻干部提出的要求，坚持严的基调不动摇，严管和厚爱结合，从严从实加强经常性监督和全方位管理，引导年轻干部坚定理想信念，正确对待权力，时刻自重自省，严守规矩，避免成长“黄金期”变成“危险期”，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。

（执笔人：郁波，省委党校第24期中青年干部培训一班学员）