劳动价值保护是每个劳动活动组织者不可推卸的社会伦理责任。其中，包括两个方面的问题：

　　第一，劳动创造的可持续性问题。一方面，劳动者要最大限度地保障自身的劳动幸福权，提升自我的劳动价值保护意识；另一方面，雇主是劳动活动的组织者，要调动劳动者的劳动积极性，避免劳动者产生劳动冷漠等消极情绪。

　　第二，创造力的有效性问题。重点在于提升每个人的劳动价值有效性意识，即劳动者在劳动的过程中，要通过劳动真正创造有效的价值，不能做与劳动无关的事情。这就涉及劳动伦理的问题。

　　总之，劳动幸福权不是一个小问题，劳动幸福不能透支未来。同时，要认识到只有劳动而非对一夜暴富的幻想，才是通往幸福的重要道路。也因此，全社会更应该保护人们的劳动积极性和持续性。

　　——上海师范大学知识与价值科学研究所所长何云峰