近年来，我国就干部队伍建设出台了一系列重要的文件，这充分说明了干部队伍建设的重要性、必要性、迫切性。而由于乡村干部仍存在一些问题，例如流失较为严重、内在动力和活力不足等，乡村干部队伍建设尤为急迫。因此，应不断推进乡村干部队伍建设。

　　关注年轻乡村干部培养

　　目前，乡村干部队伍的突出特点是老龄化，亟须培养年轻乡村干部。年长乡村干部在社会阅历、人生经验等方面具有一定的优势，但在精力、学历、眼界等方面需要提升。国家出台了多个关于年轻干部培养的文件，这其中包括对年轻乡村干部的培训和选拔。然而，年轻乡村干部有着特殊的地域特点和工作性质，应将其与其他年轻干部区别开来，以充分调动其积极性和创造性。2017年，中共四川省委组织部印发《四川省十万村级后备干部培养计划》，着力培养35岁左右有高中以上文化程度的村干部，拟在之后的三年中，每村至少储备2名村级后备干部。据南江县实地调研结果，在116名中期班首批党员培训中，有103名进入村（社区）“两委”班子，任职率高达88.7%。其中，有14名担任村（社区）党组织书记，11名当选村委会主任。

　　2013年，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚。破格不能‘出格’，不能借‘破格提拔’之名行谋私之实”。这是从整体上为优秀年轻干部的提拔提出的构想。然而，对优秀年轻乡村干部破格提拔，尚缺乏有针对性的特殊制度规定。我国乡村生活条件比较艰苦，涉及的事务也比较多。因此，应认真研究关于优秀年轻乡村干部的破格提拔问题，为其发展提供更广阔的空间。

　　年轻乡村干部的培养、提升具有重要的意义，他们不仅是乡村建设的支柱，也是国家年轻干部的储备库。