吴文化作为中华文化的重要组成部分，蕴含着独特的水乡景观与深厚的历史民俗底蕴。为了深入探究吴文化的独特魅力，建议文化部门运用数字交互技术，探索吴文化创新的展示方式，通过现代技术手段赋予吴文化新的生命力，使其在新时代背景下焕发新的活力。

建立吴文化数字资源库，让文化遗产“活起来”。吴文化资源数字化建设是实现创新传承的基础。文化部门应全面调研与梳理吴文化遗产，根据历史资料及实地调研结果建立动态数字资源库，实现对吴文化的系统性保护。可以利用计算机模拟生成与吴文化相匹配的数字人形象，并利用人工智能大语言模型，以虚拟互动、沉浸式体验等新形式加深人们对吴文化的认知。杭州南宋官窑博物馆率先推出的“AR虚拟讲解员”，只要使用者通过APP扫描文物，便可在智能设备上看到AR还原的文物及视频讲解，原本静态的文物在游客面前“活”了起来。

创新吴文化传播形式，增强数字交互体验。数字交互技术的渗透为吴文化传承与发展提供了创新动力。文化部门应发挥新媒体优势，在微信公众号、微博、抖音等新媒体上分享吴文化视频及经典解读。同时，还可以在网络媒体上开展讲座、演出及教学等形式多样的直播活动，并设计抽奖、问答等环节，通过实时互动提升人们的参与度。此外，还可以利用全息投影、虚拟现实等数字技术增强视觉冲击力，为吴文化的线下传播提供支持。常州锡剧团将《天涯歌女》剧目与现代舞蹈、魔术、杂技等艺术形式相融合，通过投影灯光、天幕等舞台设备提升表演的视觉表现力，创造具有科技感的艺术舞台。

加强吴文化品牌营销，培育文化创意新业态。数字文化创意是吴文化创新传承的新路径。在确保数字藏品知识产权的前提下，文化部门应顺应新时代的消费趋势，开发数字文化创意产品，致力于构建以文化创意为核心的新兴产业。浙江小百花越剧院与腾讯《王者荣耀》联合开发的越剧文化皮肤，以跨界融合的方式科普越剧，为越剧与年轻群体之间架构起沟通桥梁。一些地区还以文化创意产品为载体，将吴文化与旅游产业相结合，开发具有文化创意的旅游衍生品。

加大数字化人才培养，积蓄创新发展原动力。人才是文化创新传承的关键要素。文化部门一方面可通过专项人才计划、产业联动、合作交流等方式吸引人才，同时完善薪酬待遇、优化晋升机制，为人才提供良好的发展空间。另一方面可以加强与高校、科研院所的合作，在校本课程中增加吴文化数字化传承课程，由行业专家及学者开展专题教学，以真实案例分析、经验分享、研究成果展示等方式，培养具备扎实文化基础且精通数字交互技术的人才。此外，必须不断完善人才激励体系，对在吴文化传承中表现卓越的个人或集体进行表彰和奖励，利用榜样的力量激发从业人员的参与热情。 （作者单位：苏州大学传媒学院）