党的二十大报告指出，要加强非公有制企业党建工作。通过“党建+文化”双轮驱动发展，非公企业可以在思想上明确方向，在文化上凝聚力量，实现企业与社会的共同发展，为推动江苏省高质量发展做出更大的贡献。

党建引领，筑牢非公企业发展的思想根基

党建是企业发展的政治保障和思想引领。当下，非公企业面临着快速的技术变革和复杂的市场环境，党建工作的开展能够帮助企业明确发展方向，积极履行社会责任。近年来，江苏省各地积极探索非公企业党建工作的创新模式。以盱眙县为例，当地组建了一支政治过硬的专职非公企业党建工作指导员队伍，帮助企业建立健全党组织，开展形式多样的党建活动，不仅为企业提供了政策指导，还协助企业解决实际困难，成为企业发展的“红色引擎”。

党建可以促进企业内部的沟通与协作。通过党建活动，非公企业可以搭建起员工与管理层之间的沟通桥梁，增强员工的归属感。射阳县一些非公企业将党建活动与企业生产有机结合，开展先进技能评比、无偿献血等活动，组织员工重温党的历史、回顾企业创业历程，促进了员工与企业之间的紧密联系，增强了企业的凝聚力和向心力。

文化赋能，激发非公企业发展的内生动力

企业文化是员工所认同并共同遵守的价值规范，是企业核心竞争力的生动体现。非公企业可以通过文化建设，激发员工的创造力和积极性，提升企业的核心竞争力。江苏磊达集团的“家”文化建设让员工感受到企业就像一个大家庭，不仅增强了员工的归属感，还成为企业持续发展的强大动力。

企业文化建设可以通过开展丰富多彩的文化活动来实现。近些年，江苏各类非公企业积极探索文化赋能的路径。一些企业定期举办集体生日会，让员工感受到企业的关怀；组织DIY沙龙、文艺演出、体育比赛等活动，丰富员工的业余生活；开展读书分享会，提升员工的文化素养；组织植树造林、环保志愿服务等活动，增强员工的社会责任感。

双轮驱动，实现非公企业与社会的共同发展

“党建+文化”双轮驱动不仅能够促进企业自身的发展，还能够推动企业与社会的共同进步。一些企业在党建活动中积极宣传党的方针政策，引导员工树立正确的价值观；通过文化建设，开展公益活动，回馈社会，树立了良好的企业形象。

“党建+文化”双轮驱动还能够促进企业与员工的共同发展。在智能时代，员工的素质和能力是企业发展的关键。企业可以通过党建培训，提升员工的政治素养和社会责任感；通过文化活动，激发员工的创造力和积极性，帮助员工实现自身价值。这种以人为本的发展理念，不仅提升了员工的满意度和忠诚度，还为企业的发展提供了源源不断的内生动力。

（作者为淮阴工学院苏北发展研究院副教授；本文系淮阴工学院课题〈项目号：Z421A25035〉的研究成果）