习近平总书记强调“要以科技创新引领产业创新，积极培育和发展新质生产力”。近年来，如东县坚持把人才与创新作为发展新质生产力的制胜之道，持续提升人才集聚力、政策竞争力、创新策源力、生态涵养力，打造“离岸孵化”平台7个，建设在外人才驿站5个，引育高层次人才625人，全国科技创新百强县市排名上升至第21位，人才与创新为区域高质量发展注入了新动能、增创了新优势。

优化体制机制，激活人才工作“一池春水”。立足政策供给、组织保障、路径创新，持续优化人才工作机制。坚持政策制定“精准化、多元化”。全面落实人才新政“70条”、制造业创新发展“30条”，充分释放人才创新创业活力。发布“8090”如才回如计划，大力吸引如东籍80、90后在外人才回流。出台社会化引才奖励办法，重奖荐才伯乐，激发全社会引才能量。鼓励镇区“一地一策”，构建县镇联动、叠加扶持、导向鲜明的政策支撑体系，引导人才向产业领域集聚。坚持引才队伍“专业化、协同化”。组建“熟知科技前沿、掌握产业趋势、具备谈判技巧”的“双招双引”工作队伍，建立科技镇长团联系服务产业链制度，实施项目招引和人才招引“同一清单下达任务、同一办法考核推进、同一队伍合力攻坚”的“三同”推进机制。坚持企业扶持“个性化、集成化”。向用人主体“放权”，探索“企业推荐+政府认定”的人才综合评价模式，两次评选“金梧桐奖”企业共18家次、评选“金凤凰奖”首席专家8人。成立服务中天专班，系统高效解决重点企业人才发展痛点、堵点问题。选聘引才特约合作机构，以“政府出资金、企业提需求、机构引资源”的合作形式助力企业引才，持续激发企业创新创造活力。

深化产才融合，助推人才发展“提速竞跑”。培塑人才优势，加快产业“调高、调轻、调优”步伐。顶尖人才持续“攀高”。聚焦战略性新兴产业，引进国家级人才64人。成立“江苏绿色弹性体材料产业院士协同创新中心”，中国工程院院士张立群团队研发并共同投资的全球首创、年产11万吨级“生物基可降解聚酯橡胶”项目在如投产，总投资10亿元；中国工程院院士汪旭光、国家杰青杨恒权、长江学者张磊等一批顶尖人才鼎力加盟，持续推动产业集群向创新集群转变。创新人才不断“逐新”。持续实施“扶海英才”计划，赋能人才项目高质量发展。中美瑞康李龙承团队自研的膀胱癌新药，成为全球首个获得美国FDA批准临床的小激活RNA药物；江苏臻亿开发多款心脏植入医疗器械打破国外技术垄断。年轻后浪竞相“奔涌”。开展“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新型学徒制培训模式，积极探索“镇校联姻”“订单培育”等产才融合育才机制，促进高校院所优势学科与企业发展实际需求相融合，推动实用型、技能型人才提质增量，近年来培养高技能人才3.1万人。举办“人才夜市”招聘、直播带岗“云揽才”、“高校学子看如东”、“如东人才就业政策空中展厅”等活动，设置“职业指导”专区，为求职者现场“把脉”，开辟“招聘直通车”，为企业家就地“取材”，近五年导入人才7万余人。

放大平台优势，擦亮人才工作“金字招牌”。以品牌价值为引领，提升人才吸附力和平台影响力。打造“人才驿站”品牌。在沪、深、宁、锡、苏五地成立如东人才驿站，坚持走出去与请进来相结合，开展宣传推介、合作恳谈、高校学子看家乡、在外人才桑梓行等活动，做大如东发展的“朋友圈”；成立“如驿”人才智库，壮大如东发展的“智囊团”；开展在外人才联谊、在外学子护航等活动，涵养人才驿站的“家文化”。建设“飞地孵化”平台。在上海、深圳等地建设如东·上海大零号湾离岸孵化器等7块“孵化飞地”，前移人才工作阵地，高位嫁接一线城市创新创业资源，采用“沪深孵化、如东转化”模式引进人才科创项目13个、在孵项目32个，不断累积原创型项目和人才团队的厚度。搭建“创业大赛”舞台。借力资本市场、专业眼光甄选优质项目，全方位打出招才引智新攻势。举办“飞地杯·新如东人”创新创业城市赛、“黄金半导·创享未来”创新创业产业赛等，吸引海内外高层次人才团队竞技角逐，加速优质科创项目对接落地。

涵养双创生态，护航人才落户“如来如愿”。积极打造“如鱼得水、如鸟归林”的人才发展环境。载体“扩建”。坚持“建圈强链、合作共赢”，打造人才集聚区。提升生命健康产业园、泛半导体产业园等载体能级，建设海上风电、安全防护、高分子材料国家火炬特色产业基地，实现“上下楼就是上下游、不出园就有产业链”。与长三角国家技术创新中心、江苏省产研院绿色智慧化工技术与装备研究所签约共建如东绿色智能装备技术研究中心。资本“扩容”。充分发挥“资本识才、资本引才”的作用，由县财政或国有企业实际出资设立基金17个，加强与清科排名前50名的知名专业型管理机构的合作，吸引高瓴资本、深创投、同创伟业等众多顶尖机构参投我县人才企业。推荐人才企业列入如东“园区保”金融白名单，积极与商业银行合作，拓展“人才贷”等人才金融服务产品，累计发放人才贷8000余万元。服务“扩面”。深化“26℃温馨服务”品牌，成立青年人才之家，推出人才政策“码上看”，丰富如东“人才卡”服务内涵，落实高层次人才在行政服务、医疗保健、公寓入住、子女入学等方面的礼遇，提高人才幸福感、获得感和归属感，让各类人才近者悦、远者来、居者安、业者兴。

（作者为如东县委常委、组织部部长、统战部部长）