习近平总书记强调，要紧紧围绕抓改革促发展加强党的建设，提振党员干部干事创业精气神。推动改革向纵深推进，确保各项部署落地落实，干部队伍是中坚力量。组织部门应牢固树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，大力选育政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，引导广大干部争当改革的促进派和实干家。

突出“学用相长”，提升干事之能。思想是行动的先导，认识是实践的指南。坚持以改革精神创新干部教育培训体系，引导广大干部在深入学习中凝聚共识，更好地投身改革发展的实践。政治训练常态化。建立健全学习机制，扎实推动“第一议题”、专题党课、专题研讨等学习制度，引导各级党组织采取“三会一课”、主题党日等形式，深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断和习近平总书记对江苏工作重要讲话精神，持续增强进一步全面深化改革的政治自觉、思想自觉和行动自觉。专业训练矩阵化。紧贴不同领域改革任务，优化“高新干部专业化培训矩阵”，有针对性地设置教学计划、培训班次和培训内容，以最新理论授课前瞻视野，以专业化特训班赋能执行，以实践交流促进工作，分层级、分批次、全覆盖进行教育培训，切实把准改革方向、掌握改革要求、提升改革能力。一线锻炼实战化。坚持“战训一体，学干融合”，有序推进“上挂下派外学”，注重把干部特别是年轻干部放到更高平台开阔眼界，放到急难险重岗位、基层一线锻炼历练，在实干实践中经风雨、见世面、长才干。

坚持“有为有位”，精准以事择人。坚持事业为上、实干为要，落实新时代好干部标准，着眼改革发展事业所需，切实把想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担敢为善为。远近结合“全面看”。做深做实政治素质考察，健全完善“家家到、个个谈、人人访”机制，在改革一线拉“长焦”、拓“广角”，全方位多维度考察干部，既注重了解在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的能力，更注重了解在破解改革发展难题、推动改革举措落实等方面的作为，全面掌握干部履职表现。纵横贯通“精准研”。加强多维度、立体式分析研判，探索考人考事“双考融合”机制，用好巡视巡察、审计、信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核和干部考核等各方面成果，抓住重要行为特征，以事察人、以事择人。人岗相适“及时用”。鲜明用人导向，把发展所急、改革所需作为首要考量，坚持重点岗位重点配备、重点人头重点关注，精准选用经验丰富的“实战型”干部、能力突出的“专家型”干部、脚踏实地的“老黄牛”干部，让抓改革者有位，善改革者进位。

注重“鼓励激励”，浓厚敢为氛围。组织对干部负责，干部才会对事业负责。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，创新落实好激励干部担当作为制度机制，让广大干部放下包袱、轻装上阵。以容错纠错保护担当。认真落实“三个区分开来”，严格区分干部犯错误是“为公”还是“为私”，把容错机制落实到具体案例、具体干部，让监督管理既有力度更有温度。正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，稳妥推动被问责和受处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用，切实为担当者担当、为干事者撑腰。以能上能下倒逼担当。推动调“下”机制刚性化，调“下”情形清单化，对少数执行力不强、不担当不作为的干部，坚决予以组织调整。同步加强对调“下”干部的跟踪管理，让干部“下而不馁、干而有望、优而能上”，致力形成能上能下的良性循环。以关心关爱褒奖担当。扎实推进减负工作落实落地，规范督查考核，持续整治形式主义，让基层干部轻装上阵、干事创业。不断优化重大专项及时奖励，完善综合绩效奖励分配方案，落实好关心一线干部身心健康、待遇保障、休假疗养等政策举措，激励干部担当履职、奋发有为。

（作者为泰州医药高新区党工委委员、高港区委常委、组织部部长）