在5月5日召开的二十届中央财经委员会第一次会议上，习近平总书记强调，要以人口高质量发展支撑中国式现代化，为我们做好新时代人才工作提供了方向指引。省委人才工作领导小组会议提出，要把人才工作放在国家发展战略全局中思考定位，放在江苏现代化建设大局中谋划推进，扎实推进新时代人才强省建设，打造人才发展现代化先行区。这为我省贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想明确了具体目标。

人才是城市发展的核心资源，也是城市竞争的关键所在。一座城市能吸引到什么样的人才，就有什么样的竞争力，就会创造什么样的未来。“十四五”时期是全面推进中国式现代化镇江新实践的关键阶段，同时也是人才工作难得的历史机遇期。面对新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，镇江要跑出创新“加速度”，必须把人才工作放到世界百年未有之大变局中审视，放到国家发展战略全局和江苏“打造人才发展现代化先行区”布局中把握，下好人才这个“先手棋”，统筹“引育用留”全链条服务体系，打造吸引和集聚人才的“强磁场”，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之，推动“人口红利”向“人才红利”转变，为“创新创业福地，山水花园名城”建设提供强有力的人才支撑。

以“引”才为基础，聚焦高素质人才，增强人才集聚力。深度融入长三角人才一体化建设。抢抓长三角区域一体化发展、长江经济带发展等战略机遇，深度融入长三角创新链、产业链、人才链、价值链，充分利用高校院所走进镇江产学研合作大会等平台载体，积极采取“走出去”与“请进来”相结合、“线上+线下”的模式，密集组织系列招才引智活动，促进跨区域间人才和创新要素的柔性集聚和自由流动，打造互嵌耦合式产业生态链，努力让“溢出效应”大于“虹吸效应”，着力构建“长三角产才城教融合发展福地”的“强磁场”。

构建更加立体化的引才矩阵。着力打通“双招双引”“以赛引才”“专家荐才”“项目引才”等路径，构建更加立体化的引才矩阵，打造引才工作特色品牌。围绕重点产业链群，大力引进培育一批海内外“高精尖缺”科技领军人才和创新创业团队，打造一支能够引领产业发展方向、解决企业“卡脖子”难题的产业强市人才队伍。抢抓海外人才回流机遇，采取全职引进、柔性引进、项目引进、专项资助引进等方式，大力引进海外人才和智力。吹响数字人才集结号，充分运用和落实人才“镇兴”行动相关政策措施，着力引育急需的数字人才和数字团队。

以“育”才为重点，聚焦年轻化人才，提升人才竞争力。引育青年优秀人才队伍。以引育高素质青年人才为主攻方向，发挥青年后备人才“蓄水池”作用，主动塑造“人才红利”“人脑红利”，以留住用好在镇高校学生为重点，统筹产业发展和人才培养开发规划，加强产业人员需求预测，精准培育数字经济等重点行业、重点领域战略性新兴产业人才，完善产学研用结合的协同育才模式。着力落实《镇江市“十四五”青年发展规划》，加快构建青年发展友好型城市。

拓展产才融合人才培育机制。重点打造产业强市人才队伍、青年优秀人才队伍、民生保障人才队伍、乡村振兴人才队伍、经营管理人才队伍、职业技能人才队伍等六支人才队伍，更大力度推动产才融合，通过人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，让人才为产业“领跑”。

以“用”才为关键，聚焦高能级平台，提升平台吸附力。用超常规的举措建设高能级人才汇聚平台。健全以平台聚人才、留人才、用人才的机制和政策，加快整合人力资源创新创业载体，系统推进高能级人才平台、科创平台、研发平台等各类载体平台，打响现有创业园区、留学人员创业园等人才载体品牌，以全链条创新生态打造镇江的发展名片和引才聚才的“强磁场”。

建立体现智力价值的人才使用机制。推进产学研用协同创新，建立“揭榜挂帅”“赛马制”“军令状”等竞争性人才使用机制，常态化收集和发布企业技术难题、人才需求，支持具备较强创新能力的人才揭榜攻关。改革事业单位岗位管理模式，进一步保障和落实企事业单位选人用人、职称评价、薪酬激励自主权，形成人才能进能出、岗位能高能低、待遇能升能降的灵活用人机制。

以“留”才为保障，聚焦高品质服务，提升生态承载力。建立“一站式”人才服务体系。通过电话调查、直播互动、电子问卷等方式了解人才所思所想所需，聚焦人才全链条全方位需求，系统化提升人才服务水平，加快构建全方位、全周期的人才服务体系，实现人才工作“一张网”、服务“一个码”、数据“一个库”。

打造舒心顺心的人才交往空间体系。深化人才乐居保障工程，增加优质公共服务供给，打造舒心顺心的人才交往空间体系。同时，定期对已经开展的各项政策进行绩效分析和成果评价，及时调整完善政策的针对性和有效性，营造“引得进、用得好、留得住”的高素质人才发展生态。

（作者单位分别为：镇江市委党校、镇江高等专科学校。本文系江苏省委党校课题“现代化新镇江吸引高素质人才资源的路径研究”〈项目号：ZX23087〉阶段性成果）