企业运作方式的变化使企业对零工工作者的需求增加。以往，很多企业会选择聘用长期雇员，因为他们对公司的文化、产品、服务以及工作流程更为熟悉，工作效率更高。然而，有学者指出，传统的职业是为满足工业时代的需求而设计的，而知识工作则更适合项目制。如今，项目制已成为很多企业的管理方式，这样不仅可以节约用人成本，也能够在更大竞争环境中找到合适的人才，帮助企业跟上不断变化的商业环境。

——人民日报《数字时代的零工经济》

“零工经济”从边缘走向主流，越来越受到重视，不仅仅是由于这种模式带来了大量新的就业机会，让许多人能够利用闲暇时间，为他人提供专业服务获取报酬，企业则用比较低的成本获取了专业服务，改变了传统的就业和工作方式。更重要的是，它还创造了新的经济机遇，激发创业公司去涉足更多的产业“无人区”，探索更为高效的技术和产品解决方案。

——经济日报《让“零工经济”推动开放式创新》

零工经济的从业人员也存在职业不稳定、劳动合同不规范等特点，社保关系挂靠难、接续难等问题。对于这些尚处于初期发展阶段的新职业，未来相关政策、法律也要与时俱进，不仅支持新就业激发就业机会，更要保障从业者职业安全，有效维护他们的合法权益。此外，相关互联网平台也要担起责任，确保供需双方信息真实，妥善解决可能出现的争议。如此，才能促进零工经济健康有序发展。

——广州日报《让“零工经济”健康有序发展》