中国改革开放以来的经济持续快速增长成为一个世界“奇迹”。很多经济学家认为“人口红利”是一个至关重要的原因，并因此预言中国的“人口红利”即将消失将成为未来经济发展的重要制约因素。而在管理学者看来，即使“人口红利”成为过去时，还会有“人才红利”成为重要的竞争优势，而新时代更加值得关注并有效激发的，是“人文红利”这个新动力。

　　如果说人才红利之于人口红利的区分，更多是劳动力因为教育提升而带来的劳动力产出的倍增的话，那么“人文红利”所描述的劳动力的素质不仅是能力和知识这些劳动基础，更看重的是劳动者的精神面貌、心智品格（对于劳动产出的重要影响）；不仅看到劳动者平均产出提升的贡献，更看到劳动者以什么样的方式组织起来形成合力的贡献。“人文红利”是更加往人的内在去看的一个概念，是从精神层面去发掘中国经济社会发展的动力，是比人口、人才更持久深入的一个概念。

　　这也给中国的各个层次的管理者、带队伍的人，提出了一个很有想象力的发力空间、用武之地。在人口条件、人才水平一定的情况下，人文成为了竞争的新红利之源；企业和企业、地区和地区、国家和国家之间的竞争，也就有了人文之较量！这里所说的国与国之间的人文之较量，是整体性的，关乎整个国家的经济社会发展，不同于西方学者提出的“软实力”的概念——软实力更多描述的是国际关系领域中一个国家依靠政治制度的吸引力、文化价值的感召力和国民形象的亲和力等对他国所形成的无形影响力及带来的外交优势。

　　——清华大学副校长、经济管理学院教授杨斌