溧水区坚决扛起党内监督政治责任，既把纪律规矩挺在前面，监督管理硬约束；又把人文关怀融入其中，真心关爱有温度，提振干部新时代干事创业精气神。

擦亮政治监督“探照灯”，确保干部队伍纯洁性。贯彻落实党的十九届五中全会精神，考察干部在贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局等重大决策部署上的言行和表现，跟进监督、精准监督，为“十四五”顺利开局保驾护航。将干部政治表现作为区管单位中层干部推荐考察必谈内容，坚持“政治体检”正反向测评、政治廉洁“双签字”，考准考实干部政治素质，坚决把搞“伪忠诚”“两面派”的识别出来、挡在门外、清除出去。综合运用“一报告两评议”、个人有关事项报告、日常考察研判了解过程中掌握情况，对政治上有问题的一票否决，不断纯洁净化干部队伍。与纪检监察、政法机关、审计、民政等15个部门快速联动，共享干部监督信息，综合分析研判发现的苗头性、倾向性问题，深挖思想根源，防止“小毛病”拖成“不治之症”。

深耕选用监督“责任田”，提升干部选任水平。全力把好干部选拔任用“程序关”“资格关”“监督关”，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”。重点监督干部选拔任用过程，严格按职数配备干部，严格执行调整预报、全程纪实制度，坚决防止发生新增混编混岗情况，选准用好干部。严格执行任前事项报告、“一报告两评议”、离任审计等制度，严格落实职数预审、“凡提四必”等刚性要求，从严把握领导干部出国（境）、社团兼职等事项审批。认真开展领导干部个人有关事项专项整治，区分主客观原因，实事求是认定，确保认定处理精准科学。

打好关心关爱“组合拳”，激励干部干事创业。细化落实谈心谈话制度，不定期听取班子运行、干部思想动态等情况，帮助解决实际困难。落实援派干部相关待遇，实施干部荣誉退休制度，强化健康休养、体检、医疗等保障措施，组织关怀送到干部心中。深化“三项机制”，建立健全信访举报公开澄清机制，为受到诬告错告的干部公开澄清，消除党员干部后顾之忧，2020年为1名被诬告干部正名。大力选拔使用政治过硬、埋头苦干、敢于碰硬、表现突出的干部。新冠肺炎疫情期间，通报担当作为典型案例12期100余人，“火线提拔”干部4名。强化政治激励，职级晋升中坚持既看年限更看贡献，既看实绩更看德才，既看资历更看能力，职务与职级协同激励作用逐步显现。

（作者单位：溧水区委组织部）