中国财政经济出版社日前出版的《中国企业-工会耦合关系理论构建研究》，由南京航空航天大学人力资源发展研究基地首席专家胡恩华教授与单红梅副教授、刘立军博士等为主的研究团队著撰而成。该书基于全球视野，立足中国国情，以1978年改革开放为历史起点，沿着时代脉搏，用丰富的数据和大量的案例事实，系统地描述了改革开放以来中国劳动关系理论构建的历史演化进程、基本经验和重大成就。这是中国学术界科学构建劳动关系理论的又一个重要理论成果。

劳动关系的和谐稳定，既是构建社会主义和谐社会的内在要求，又是经济高质量发展的重要保证。《中国企业-工会耦合关系理论构建研究》以“理论研究-应用研究-策略研究”作为构建中国企业-工会耦合关系理论体系的逻辑主线。首先，该书从制度逻辑视角出发，揭示企业-工会耦合关系的目标关联和权力平衡内涵，为企业-工会耦合关系的操作化提供理论工具，同时该书探究了企业-工会耦合关系中企业逻辑和工会逻辑之间的互动、融合、制度化的形成机制，对企业-工会耦合关系进行模式构型和特征分析，进而为其演化动因和驱动因素分析提供理论研究基础，这是该书的一个研究特色。其次，该书运用感知反应系统模型，构建了企业-工会耦合关系对员工工作生活质量和组织健康影响的“多层次、多阶段、多情境”的理论综合模型，并对企业-工会耦合关系中员工工作生活质量到组织健康的能动作用和组织健康对企业-工会耦合关系的反馈作用展开互动研究，从而形成一个逻辑完备的理论框架，这是该书在企业-工会耦合关系的应用研究设计上的一个重要特色。再次，基于“三位一体”的管理策略体系设计，提出企业-工会耦合关系的总体发展策略、演化策略和价值提升策略，为企业-工会耦合关系理论构建奠定了坚实的策略研究基础。

本著作的研究内容和提出的理论观点，得到了国内学界高度肯定。南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长赵曙明教授认为，《中国企业-工会耦合关系理论构建研究》不仅为新时代和谐劳动关系战略提供理论依据，为企业健康发展提供管理方法支持，为员工工作生活质量提升提供理论指导，还为企业高质量发展和员工共享企业发展成果提供整体解决方案。教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金项目获得者、复旦管理学杰出贡献奖获得者、国家自然科学基金创新研究群体项目负责人、清华大学陈国权教授认为，在劳动关系领域，由于劳动关系双方的力量不对等、利益分配不均衡，导致员工无法有效共享企业发展成果，使得中国劳资问题进入凸显期和多发期，胡恩华教授及其研究团队以提升员工工作生活质量和企业组织健康发展、打造共建共治共享的新时代和谐劳动关系为目的，构建符合中国情境的企业-工会耦合关系管理理论，在科学阐述时代赋予的企业-工会关系研究这个重大的理论议题上做出了重要贡献。《中国企业-工会耦合关系理论构建研究》就是该研究团队多年持之以恒地研究企业-工会关系所形成的一个标志性成果。

期盼研究团队以承担国家自然科学重点项目“中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究”为契机，在已有研究成果的基础上，更高水平地阐释企业-工会关系这个重大的理论议题，推动中国企业-工会关系理论体系的发展。

（作者为南京大学商学院党委书记、教授）