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简介:廖文和,江苏人才发展战略研究院院长、南京理工大学副校长,国家“万人计划”领军人才、教授、博士生导师。

  南京理工大学 省委组织部(省人才办)

  覆盖经济学、管理学、社会学、教育学、工学等多个学科领域。

  人才学理论

  人才发展政策法规

  人才发展体制机制创新

  人才评价

一是政产学研深度融合。研究院实行管委会领导下的院长负责制,接受省人才工作领导小组宏观指导,依托南京理工大学开展建设,与东南大学、河海大学及南京市社科院、省科技情报研究所等单位进行跨学科跨界别研究,通过省人才创新创业促进会与我省战略性产业人才紧密联系;

二是人才专家支撑发展。拥有高级职称人员29 人,占总人数54%。各领域学者跨学科开展研究,政府部门专家参与实际研究。中国人才学理论奠基人王通讯、中国人才研究会常务副会长吴江等为我院特聘专家;

三是研究成果助推发展。研究院前期研究基础深厚,成立一年来取得的成果主要包括:市(县)、园区、企业、高校(高职)6 大领域人才竞争力研究。该系列研究首开国内先河,2015 年度报告采集56000多个基础数据,深度分析人才发展关键因素,综合反映参评对象创新能力和成效;省“十三五”人才发展规划专题研究,形成6 大研究报告;2015 江苏人才发展专家峰会,邀请施一公等专家就“‘十三五’江苏创新驱动与人才发展”主题建言。以上成果相关报告均获省委省政府领导肯定性批示。

四是契合战略特色鲜明。研究院依托单位南京理工大学是一所以工科为特色的研究型大学,其优势学科多集中于与国家重大发展战略高度契合的科学与技术研究领域。研究院开展主导产业和高新产业人才发展研究,能够依托南理工获取丰厚的实证调研和案例分析资源,为依据世情实情制定人才发展战略奠定良好基础。